WER ICH BIN
Ich bin Gero Novara. Executive Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, die in ihrer Rolle wirklich Verantwortung tragen.
25 Jahre lang war ich selbst in dieser Rolle. Als Führungskraft und zuletzt als Geschäftsführer in internationalen Konzernen – bei L'Oréal, BASF, Johnson & Johnson und HSBC. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Entscheidungen nicht warten. Wenn Erwartungen widersprüchlich sind und trotzdem Klarheit von dir verlangt wird.
Ich arbeite nicht mit Methoden, die gut klingen. Ich arbeite mit Führungskräften, die in kritischen Momenten einen Sparringspartner brauchen, der selbst da war. Einen, der das Spiel kennt.
Kein Methodenlärm. Keine Standardformate. Executive Sparring auf Augenhöhe, wenn es darauf ankommt.
ERSTGESPRÄCH HIER VEREINBAREN:
FÜR WEN?
Ich arbeite mit Bereichsleitungen, Vice Presidents und Geschäftsführern – in dem Moment, in dem Standardantworten nicht mehr reichen.
Wenn du merkst, dass Entscheidungen mehr Energie kosten als sie sollten. Wenn der Druck steigt, aber die Klarheit fehlt. Wenn widersprüchliche Erwartungen dich reaktiv statt gestaltend machen. Wenn du funktionierst – aber weißt, dass es so nicht weitergehen kann.
Das ist der richtige Zeitpunkt.
Ich arbeite nicht mit Führungskräften, die Bestätigung suchen. Sondern mit denen, die bereit sind, den eigenen Kurs klar zu ziehen – und konsequent darin zu bleiben.
WARUM JETZT?
Weil Führung auf diesem Level keine Warteschleife kennt.
Die meisten meiner Klienten kommen nicht, weil sie etwas lernen wollen. Sie kommen, weil sie spüren, dass ihr bisheriger Umgang mit Druck, Verantwortung und Erwartungen nicht mehr trägt.
Nicht-Entscheiden ist längst eine Entscheidung. Und sie kostet mehr, als jeder Sparring je kosten wird.
WIE ICH ARBEITE
Kein Seminar. Kein Programm. Dein Methodenkoffer.
Ich arbeite im 1:1 fokussiert, individuell und nah an dem, was bei dir gerade wirklich auf dem Tisch liegt. Nicht in der Theorie. Sondern in konkreten Situationen aus deinem Führungsalltag.
Ab der ersten Session entsteht Klarheit. Nicht irgendwann – sondern direkt.
Was dabei entsteht, ist kein Werkzeugkasten für alle Fälle. Sondern Entscheidungssicherheit für die Situationen, in denen sie zählt.
Für deine Rolle. Deinen Kontext. Deinen nächsten klaren Schritt.
Executive Sparring ist kein Versprechen auf Veränderung. Es ist ein Prozess, der wirkt.
DER PROZESS
Klar. Fokussiert. Ohne Umwege.
Schritt 1: Erstgespräch
Wir sprechen 30 Minuten – offen und direkt. Du schilderst, wo du stehst. Ich höre zu und sage dir klar, ob und wie ich arbeiten kann. Kein Verkaufsgespräch. Keine Unverbindlichkeit. Sondern eine ehrliche Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
Schritt 2: Auftragsklärung
Wenn wir beide überzeugt sind, klären wir in einem separaten Gespräch den Rahmen. Ziel, Fokus, Format, Erwartungen – beidseitig. Klarheit vor dem Start ist keine Formalität. Sie ist die Basis für wirksames Sparring.
Schritt 3: Executive Sparring
Wir arbeiten. Individuell, fokussiert, direkt an dem, was bei dir auf dem Tisch liegt. Sessions à 90–120 Minuten, in Intervallen die zu deinem Rhythmus passen. Vor Ort, in Düsseldorf oder remote, je nach Situation und Bedarf.
Schritt 4: Abschluss
Wir ziehen gemeinsam Bilanz. Nicht als Ritual – sondern als bewusster Schlusspunkt. Was hat sich verändert? Was bleibt? Wo geht es weiter?